一、人才總體目標(biāo)

人才是企業(yè)的生命，充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有人才的企業(yè)，生命將終止。全面貫徹執(zhí)行“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)人才充足、適應(yīng)企業(yè)商業(yè)模式調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人才隊(duì)伍，下功夫“盤(pán)活各類(lèi)人才、培養(yǎng)實(shí)用人才、聘用急需人才、留住核心人才”，為企業(yè)第二次飛越提供強(qiáng)有力的人才保障。

盤(pán)存現(xiàn)有公司中各類(lèi)人才，并制定留才措施。我認(rèn)為要做好以下四個(gè)方面工作：
一是加強(qiáng)對(duì)核心人才的開(kāi)發(fā)，把合適的人才放到合適的位置，使人才發(fā)揮其作用；
二是加強(qiáng)對(duì)核心人才的再造，不斷更新他們的知識(shí)層面，對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)，是企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)的要求，也是員工在實(shí)現(xiàn)其自身職業(yè)生涯計(jì)劃的必要條件；
三是營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，工作環(huán)境對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是很重要的，而工作環(huán)境又包含很多，比如，辦公環(huán)境，工作中的人際關(guān)系，同事之間的融洽程度，信任程度等等，這也是企業(yè)文化留人的一個(gè)方面；
四是用優(yōu)厚的薪資留人，只要一個(gè)企業(yè)的薪資優(yōu)厚，對(duì)人才就具有吸引力，員工的離職率就低，如果公司想要留住優(yōu)秀的人才，不能只期望通過(guò)勞動(dòng)合同或擇業(yè)限制來(lái)約束，更要以真心待人，建立完善的激勵(lì)制度，讓良好的激勵(lì)制度在公司內(nèi)部生根發(fā)芽。為確保比其他公司擁有更多的優(yōu)秀人才，IBM公司認(rèn)為，所謂一流公司，就應(yīng)付給職工一流公司的工資。這樣才算一流公司，職工也會(huì)以身為一流公司的職工而自豪，從而轉(zhuǎn)化為熱愛(ài)公司的精神和對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。

二、人才三年需求規(guī)劃

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，也根據(jù)企業(yè)上市規(guī)劃，擬定未來(lái)三年經(jīng)理級(jí)及以上人才需求。

三、建全人才團(tuán)隊(duì)及績(jī)效考核機(jī)制

建立人才團(tuán)隊(duì)，就要建立一支人才結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，使人才大專(zhuān)及以上學(xué)歷人數(shù)提高到30%，在三年內(nèi)達(dá)到碩士3名，本科生30名、專(zhuān)科生30名的“333人才戰(zhàn)略”。

企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，一定要建立科學(xué)的管理制度，營(yíng)造“層層量化經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、環(huán)環(huán)落實(shí)績(jī)效考核、事事都能有章可循、處處做到無(wú)縫可鉆、人人積極參與管理”的高效管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)夯實(shí)基礎(chǔ)，將強(qiáng)化內(nèi)部管控提升到了一個(gè)新的水平。并通過(guò)全面推進(jìn)精細(xì)化程序化管理和信息化建設(shè)，把戰(zhàn)略、人員、營(yíng)運(yùn)三大流程緊密結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建“目標(biāo)引領(lǐng)執(zhí)行”、“政策配套執(zhí)行”、“組織保障執(zhí)行”、“績(jī)效管理執(zhí)行”的執(zhí)行保障體系，訓(xùn)練出一支戰(zhàn)無(wú)不勝的鐵軍，使各項(xiàng)戰(zhàn)略決策化為各級(jí)管理人員的統(tǒng)一意志和廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，切實(shí)提高集團(tuán)綜合實(shí)力。

我司認(rèn)為有必要改革現(xiàn)有延續(xù)多年的提成方案，全面引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的績(jī)效考核管理辦法，根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊實(shí)際，以構(gòu)建KPI（關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)）體系為著力點(diǎn)，完善績(jī)效考核指標(biāo)體系架構(gòu)，將年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與年薪考核相 結(jié)合，建立健全與各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展相適應(yīng)的績(jī)效考核辦法，逐步實(shí)現(xiàn)注重企業(yè)盈利能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和可持續(xù)發(fā)展能力的綜合考核。

四、建立“以人為本”的企業(yè)文化

只有世界一流的人才隊(duì)伍，才能打造世界一流的品牌。堅(jiān)持“以人為本”的執(zhí)企理念，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略指引下，著力打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。始終把建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍和打造開(kāi)放、合作、誠(chéng)信、發(fā)展、和諧的團(tuán)隊(duì)新形象作為今后管理隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。堅(jiān)持加強(qiáng)職業(yè)人培訓(xùn)，努力造就優(yōu)秀的本土化人才，致力打造職業(yè)人大軍和大批拔尖的職業(yè)經(jīng)理人才、企業(yè)管理人才、科技創(chuàng)新人才和各個(gè)崗位的專(zhuān)門(mén)人才，大力引進(jìn)人才，通過(guò)人才的興起和帶動(dòng)，促進(jìn)集團(tuán)協(xié)調(diào)發(fā)展。著力構(gòu)建與企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神相適應(yīng)的企業(yè)文化，體現(xiàn)在關(guān)愛(ài)人尊重人，重視員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，不斷改善員工的工作環(huán)境，切實(shí)解決員工的切身利益，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

各級(jí)管理者要做到尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培養(yǎng)人、留住人，逐步形成以人為本的企業(yè)文化。尊重人是基礎(chǔ)，平等對(duì)待員工，在員工生日時(shí)，主動(dòng)送上生日蛋糕；當(dāng)員工生病時(shí)，送上親切的問(wèn)候……暖暖深情，傳達(dá)一種尊重。關(guān)心人是前提，關(guān)心是建立在尊重基礎(chǔ)上的關(guān)愛(ài)。如果說(shuō)，員工在遇到困難時(shí)伸出幫助之手是一種關(guān)心的話(huà)，更讓人感動(dòng)的關(guān)心是對(duì)待犯錯(cuò)誤的員工的關(guān)愛(ài)。讓員工有跌倒爬起來(lái)的可能，這是一種更值得推崇的關(guān)心。愛(ài)護(hù)人是核心，人是有感情的動(dòng)物，有感情，可以為朋友兩肋插刀，沒(méi)感情，可以見(jiàn)死不救。關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，員工怎會(huì)不努力工作呢？培養(yǎng)人是關(guān)鍵，今天，乃至將來(lái)，我們依然要十分重視人才培養(yǎng)，只有在培養(yǎng)人上下功夫，才能造就新的輝煌。留住人才是根本，建立以人為本的企業(yè)文化，最終的落腳點(diǎn)是留住人，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，在企業(yè)與員工的雙贏中建立和諧的企業(yè)文化。