為了解員工工作和生活狀況，掌握真實(shí)的員工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，提高員工工作的積極性，10月28日晚，我司人力資源部在臺(tái)商廠區(qū)B區(qū)三樓大會(huì)議室召開質(zhì)保中心座談會(huì)。

會(huì)議由人力資源部經(jīng)理許勇波主持，參會(huì)人員包括質(zhì)保中心各部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)部、工藝部、研發(fā)部全部門同事共計(jì)31人。

座談會(huì)上，大家各抒己見，暢所欲言，工作上就各機(jī)型BOM清單修改更新、圖紙轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品變更及升級(jí)、工藝制作要求及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定，跨部門配合流程優(yōu)化等提出了自己的意見，在生活上，就宿舍車位不足、娛樂設(shè)施不足等問題，表明了自己的看法，共提出了21個(gè)問題，現(xiàn)已將問題反饋至相關(guān)部門，并持續(xù)跟蹤落實(shí)，提高同事們工作效率和生活的水平。

秉承傅炳煌董事長(zhǎng)“座談?dòng)谐晒?、座談?dòng)新涞亍钡淖劤踔?，我司?jiān)持將座談會(huì)常態(tài)化，以具有廣泛代表性的座談會(huì)形式，切實(shí)解決員工工作生活中遇到的困難，以多種形式為“泉工這個(gè)大家庭的成員們”營(yíng)造出更加和諧健康的氛圍，為進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。